Hoe is het om stage te lopen als marketing stagiair(e) bij Cowboys?
Wat betekent stage lopen als marketing stagiair(e) bij Cowboys?
Wie ben jij? We zoeken een 3e- of 4e-jaars student aan een HBO- of universitaire opleiding in marketing, communicatie, media of een vergelijkbare richting. Je bent op zoek naar een meewerkstage en bent fulltime beschikbaar. Creativiteit, initiatief en efficiëntie zijn voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een scherpe pen en beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Daarnaast […]
Hoe is het om stage te lopen als design stagiair(e) bij Cowboys?
Onze recruitment techniek voor de werving van technisch personeel
De recruitment van geschikt personeel in de bouw en techniek is in deze tijd niet eenvoudig.
Er is namelijk een enorm tekort aan goede bouwvakkers in ons land. Een bouwvakker kan op dit moment uit bijna 30 vacatures kiezen.
Logisch dat iemand die op zoek is naar een nieuwe functie niet direct reageert op de eerste vacature die hij of zij ziet. Het is daarom ontzettend belangrijk dat je er als organisatie tussenuit springt.
Recruitment via Linkedin
Recruitment marketing is het gebruik van marketingtechnieken om geschikte kandidaten te werven en te behouden voor jouw bedrijf. Een platform waar je bijna niet omheen kunt is Linkedin. Linkedin is een professioneel sociaal netwerk dat zich richt op zakelijke contacten en het delen van kennis en ervaring. Door het grote aantal professionals dat actief is op het platform, is Linkedin een uitstekende plek om je bedrijf te laten zien aan potentiële werknemers.
Het wervingsbureau voor de horeca
Je hoeft deze dagen maar een online nieuwssite te bezoeken en je vindt er vast wel een artikel over terug: personeel werven in de horeca.
Personeel werven in de hotelsector
Je hoeft deze dagen maar een online nieuwssite te bezoeken en je vindt er vast wel een artikel over terug: personeel werven in de gastvrijheidsindustrie/ hospitality. Dit geldt niet alleen voor de horeca.
Werven in de bouw
Het vinden van geschikt technisch personeel is in deze tijd niet eenvoudig. Er zijn namelijk zoveel werkgevers die op zoek zijn naar technisch specialisten, dat de keuze voor de kandidaat enorm is.
Personeel werven
Personeel werven: één van de grootste uitdagingen voor bedrijven op dit moment. Met de toenemende concurrentie in de zoektocht naar toptalent, is het belangrijk om innovatieve manieren te vinden om jouw bedrijf te onderscheiden en de aandacht van potentiële kandidaten te trekken. Denk bijvoorbeeld aan recruitment marketing; een effectieve manier om (vooral) een jongere generatie te bereiken.
Personeel werven in de techniek
ekort aan personeel is er op dit moment bijna overal, maar binnen de technische sector is de nood al lange tijd erg hoog. Veel organisaties zien de toekomst niet rooskleurig in en noemen dit tekort als hun grootste uitdaging voor de komende jaren.